にゅー

こんにちは！にゅーです。

仕事に悩む男性

もうイヤだ…うちの会社、給料 少なすぎ。。

こんな安い報酬じゃ、仕事のモチベーションなんて上がりっこないよ…ぜんぶ生活費に消えていくし。。

仕事に悩む女性

給与が低いわりには、労働量が多くてストレス過多だし…ぜんぜん割りに合ってない。。

このさき４０年 以上、ずっと低年収に甘んじなきゃなのかなぁ…いっそ転職したい、けど。。

どうしたらいんだろう…。

↑以上のような悩みに お答えします。

それでは、さっそく本題に入りましょう。

【給料安すぎ】仕事のモチベーションが上がらない…→対処法２選で【科学的にすべて解決】

【仕事への不満】給料が安すぎで…→モチベーション改善のコツは『現状の認識』にアリ⁉︎

【必見】当記事では、あなたのキャリアの悩みを解消すべく、科学的なデータをもとに、解決策を発信していきます。

わたしと一緒に、克服していきましょうね。

…

…ここで１つ、ご自身について振り返ってみてください。

あなたが所属している会社では、いまだに「年功 序列」や「終身 雇用」の社風が敷（し）かれていないでしょうか？

あるいは、上司や先輩から「いまは報われなくとも、将来的には安泰」という “幻想” を、 吹聴 ふいちょうされていませんか？

問題 解決の “さいしょの一歩” は、あなたが直面している「職場の悪環境」に目を向けること。

（参考 文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』）

にゅー

まとめると、懸念点を “より客観的に” 把握できる人のほうが、ストレス状態が改善し、課題を解決しやすくなるのですね！

たとえば、わたしたち労働者の給料が低い原因の１つが、企業が「会社の貯金（内部 留保）」を貯め込んでいること。

ようは、会社が景気 悪化や業績の傾きに備え、 “必要 以上に” お金をプールしていることが、お金の巡りを悪くしている。

なので、会社が貯金をセッセと貯めているかぎり、わたしたち労働者の給料は安くなる一方で、上がる見込みはない。。

「給料が低いせいで、仕事のモチベーションが…」を打開するファースト ステップは、『問題の分析』にアリですよ。

【真実】給料の高低＝業界 選びが “すべて” ⁉︎

そして、もう１点。

あなたが所属している業界は、今後も「発展の見込みがある」と言えるでしょうか？

あるいは、昨今のTV業界のように、 既得 きとく 権益 けんえき “だけ” が得をしがちな体系になっていませんか？

ここだけの話、、伸び代のある業界・会社に移動するだけで、お金回りは何倍にも膨（ふく）れ上がります。

（参考サイト：【2020年最新版】業界・業種別平均年収ランキング【令和版】）

残念なことに、、低迷している業界で頑張ったところで、給料が上がる期待はできない。

となれば、モチベーションも下がる一方なはず。

ちなみに、かつて宝飾品 業界でクラフトマン（製作者）として働いていた私は、業種 選びの大切さを痛感しています。

にゅー

悲しいことに、、新卒で入社したときの初任給が、１４〜１６万で “当たり前” の世界でしたから。。

ただ一方で、↓以下のような反論もあるかもしれません。

上司

しかし、大きな業界・企業に属してさえいれば、いつかチャンスが転がり込んでくるはず！

伸び代のある業界に移ったところで、中小企業のような小さい会社だと “安定” は無いだろう！

それに、転職してばかりいると、履歴書に傷がついて将来のキャリア形成が難しくなるぞ！

たしかに↑上記にあるとおり、昇給・昇進の見込みが立たないからとはいえ、安易に職場を変えるのはリスクかもですね。

【朗報？】若いうちの転職＝将来の “年収アップ” ⁉︎

一方で、若いころの多様な転職 経験が、将来的な “給料アップ” に影響する、と考えることも…可能だと思いませんか？

その証拠に、組織 心理学の研究によると、↓以下のデータが確認されています。

（参考 文献：『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

にゅー

分かりやすくいうと、若いうちに転職を重ねたビジネス パーソンのほうが、後々に年収が高くなりやすいのですね！

たしかに、さまざまな企業・業界にトライした人のほうが、多様な経験・他種のスキルを手に入れそうな感じがしますよね。

反対に、１つの会社・業態で現状 維持しがちな人のほうが、ビジネス経験に乏しい “低収入の社員” になる恐れが。。

このさき４５〜５０年 以上にわたり、満足できる給料ももらえないまま、生活への不満を抱え続ける “暗い未来” を。

仕事のモチベーションも維持できないまま、割りに合わない責任・プレッシャーだけが増えていく “悲痛な末路” を。

…そう感じませんか？

にゅー

「収入が上がらないせいで、仕事のヤル気が…」と苦しむときこそ、科学を味方に対処していきましょう！

【科学で解決】会社の給料が上がらない…→仕事のモチベーションを改善する【２つの克服法とは？】

…ここで１つ、ご自身の言動を思い返してみてください。

給料への不満・会社に対するストレスを、シッカリと日常的に発散できているでしょうか？

反対に、年収が上がらないというフラストレーション（欲求 不満）を、心のうちに溜め込んでいませんか？

（参考文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』『insight（インサイト）ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』『マンガで分かる心療 内科ー第５巻』）

にゅー

まとめると、習慣的に職場ストレスを解消できる人のほうが、メンタルが安定し、転職 成功率も ”約３.７倍“ にアップするのだそう！

（参考 文献：『MIND OVER MONEY １９３の心理研究でわかったお金に支配されない１３の真実』『「好き」を「お金」に変える心理学』）

たとえるなら、あなたの心に溜まった淀（よど）みを吐き出すことは、風船の ”ガス抜き“ をするようなもの。

↓以下の記事では、長期的な年収アップや、貯金率の改善にも役立つ『価値観の再設計』についても、あわせて解説です。

（まとめ記事へのリンク）

【余談】「給料アップ＝モチベーション改善」だが…？

…ここで、１つだけ余談を。

まとめると、↓以下のとおりですね。

（参考 文献：『不合理だからうまくいく 行動経済学で「人を動かす」』）

楽しい仕事に「給料アップ」が持ち込まれると、心の内側から湧き上がるヤル気（内発的 動機付け）が阻害される傾向に。

反対に、ルーティン ワークに従事しているときは、追加で報酬がもらえると、モチベーションが改善されるのだそう。

つまり、収入アップという “ごほうび” がある状態（外発的 動機付け）では、退屈な仕事のやる気がアップするのですね。

あなたが担当している仕事は、報酬アップ＝モチベーション改善に結びついた「単調な業務」ですか？

それとも、追加の給料＝やる気ダウンに影響する「ユニークな仕事 内容」でしょうか？

科学データに照らして、ご自身の職務が「給料アップ＋モチベーション改善」に関連するか、再考してみてくださいね。

【科学が実証】『複数の解決策』を用意せよ！

そして、ここから本題です。

あなただけに打ち明けますが、、「仕事のやる気が…」を脱却できない人の９６〜９９％には、共通の“失敗パターン” が。

かんたんにいうと、給料をアップさせるための選択肢に乏しく、複数の解決策を検討できずにいるのですね。

…キビシイ指摘で、すみません。

しかし、確かな事実。

（参考 文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』）

残念なことに、、職場ストレスを受けているときほど、かえって給料アップの “打開策” を考えつけない傾向に。。

（参考 文献：『insight（インサイト）ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』『無理なく限界を突破する心理学 突破力』）

つまり、わたしたちは「数多くの克服法を持っていたほうが、現状 打破しやすくなる」ということ。

ちなみに、年商１５億円 以上を稼ぐメンタリストのDaiGoさんは、批判的な思考を↓以下のように紹介しています。

そこで、↓以下のような方法で「選択の幅を広げる」のがオススメです。

にゅー

「給料が安すぎて、仕事のモチベーションが…」と感じるいまこそ、科学データを参考に動き出していきましょう！

【まとめ】給料が低くて、仕事のモチベーションが上がらない…→唯一の突破口は【あなたの行動】

さて、今回は以上です。

ここまで話をきいてくれた あなたに、心から感謝します。

本当にありがとう。

（参考 文献：『ヒトはなぜ先延ばしをしてしまうのか』）

いま振り返ると、わたしが「あのとき、動きだして正解だった…」と感じるのは、すべて『即断 即決で起こした行動』。

決断に迷って躊躇（ちゅうちょ）してしまったときほど、後々に “最悪の事態” を招いてしまった暗い過去アリ。。

仕事のモチベーションも高い年収も望めないまま、あなた自身のキャリアに絶望する “真っ暗な未来” を。

反対に、明るい将来を手に入れるべく、いますぐ動き始める “可能性ある未来” を。

このさきの未来を変えられるかどうかは、いまこの瞬間の『あなた自身の行動しだい』。

でも、きっと大丈夫。

少なくとも、わたしは そう信じています。

にゅー

未来を決めるのは、あなた自身の選択ですよ！