↑以上のような悩みに お答えします。

 

 

それでは、さっそく本題に入りましょう。

 

【絶望】仕事で評価されない→やる気・モチベーション改善術２選で【科学データをもとに解決】

【悔しい】評価されないせいで、仕事のモチベーションが…→突破口は『将来の自分像』⁉︎

 

【必読】当記事では、あなたのキャリアの苦しみを解消すべく、科学的なデータをもとに、打開策を発信していきます。

 

 

わたしと一緒に、対策を練っていきましょう。

 

…

 

 

…ここで１つ、イメージしてみてください。

 

５年…１０年後の未来を考えたとき、いまの職場で働いている「あなた自身の姿」が想像できるでしょうか？

 

あるいは、仕事で評価されない現状のまま、ご自身のキャリア形成に「前向きなイメージ」が持てますか？

 

 

（参考 文献：『スタンフォードの自分を変える教室』『最高の体調 ACTIVE  HEALTH』）

 

 

 

（参考 文献：『４０２１の研究データが導き出す 科学的な適職』『幸せな選択 不幸な選択行動科学で最高の人生をデザインする』）

 

分かりやすくいうと、会社・上司から評価されない環境なほど、仕事へのやる気や達成感が損なわれやすくなるのです。

 

なので、わたしたち労働者にとって「会社で認められないこと」は、業務パフォーマンスに関わる “死活 問題” 。

 

職場へのネガティブ感情を抱え込むことで、適切に成果・実績を上げられなくなる危険 “大” なのです。

 

 

「会社から評価されなくて、仕事のモチベーションが…」を克服する “第一歩” は、『将来のキャリア像』にアリですよ。

 

【大悲報】社内 評価 ≠ 圧倒的な仕事パフォーマンス⁉︎

 

とはいえ、↓以下のような言い分もあるかもしれません。

 

 

かなり筋肉質な意見ですが、、たしかに↑上記にあるとおり、じゅうぶんな成果を上げれば、社内 評価がアップする期待 “大” 。

 

となれば、ここは１つ「会社に認められるまで、実績を挙げることに徹する」のも一手かもですね。

 

 

ただ一方で、そもそも論として「仕事の成果・実績」が、社内 評価と “無関係” だという可能性も…あると思いませんか？

 

 

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済出版社』）

 

 

 

 

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済出版社』）

 

 

…以上のように、科学データに照らしてみると、会社から評価されるかどうかは、仕事の成果・実績とは “無関係” 。

 

むしろ、組織内で「立ち回りが上手い人」のほうが、人事や上司から評価されやすく、昇進・昇給もしやすいのですね。

 

 

このさき４５年 以上も「頑張ってるのに、まったく評価されない…」と悩みつづける “暗い未来” を。

 

悔しさ・理不尽さに歯ぎしりしながら、不公平な人事 評価に失望する “悲しすぎる末路” を。

 

…そんなキャリア、あんまりだと思いませんか？

 

 

 

 

【やる気アップ】仕事で評価されない…→モチベーションを改善させる【２つの突破口とは？】

 

 

…ここで１つ、あなたに質問させてください。

 

あなたには、会社から評価されないこととは無関係に、人生で成し遂げたい「夢」や「ゴール」がありますか？

 

あるいは、高いモチベーションを維持できるような「働く目的」や「大切な価値観」を お持ちでしょうか？

 

 

 

 

（参考 文献：『目的の力ー幸せに死ぬための「生き甲斐」の科学』『スタンフォードのストレスを力に変える教科書』『最高の体調 ACTIVE HEALTH』）

 

 

もちろん、スキル アップや知識・経験を増やすことを、モチベーション対策の１つにするのも一手です。

 

能力アップにフォーカスできれば、あなた自身の「将来のため」と割り切って、仕事できるようになるかもですから。

 

ただ一方で、認知 行動療法でも活用され、科学的な根拠アリの『価値観の再認識』に目を向けるのもオススメ。

 

 

↓以下の記事では、転職 成功率を “３.７倍” もアップさせる『マイナス感情の吐き出し』についても、あわせて解説。

 

ぜひ ご参照くださいね。

 

（まとめ記事へのリンク）

 

【科学が証明】『複数の視点』を持つべし！

 

 

そして、ここからさきが本番。

 

あなただけに暴露しますが、、「仕事のやる気が…」を克服できない人の９６〜９８％には、１つの “失敗パターン” が。

 

 

分かりやすくいうと、仕事で評価されないというストレスに囚われ、ほかの打開策に目を向けられなくなっている。

 

シンプルに、視野が狭くなっているのですね。

 

…ストレートな言い方で、すみません。

しかし、確たる事実。

 

（参考 文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』）

 

 

残念なことに、、ストレス状態にあるときほど、かえって視野が狭まり、目のまえの課題に対処できなくなる傾向に。。

 

（参考 文献：『insight（インサイト）ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』『無理なく限界を突破する心理学 突破力』）

 

 

つまり、多角的な視点で見れる人のほうが、仕事で評価されない現状を突破しやすくなるのですね。

 

そこで、↓以下のように「べつの視点・考え方」で、今後のキャリア選択を捉え直してみるのも一手。

 

 

 

【まとめ】「評価されない仕事」へのモチベーション対策とは？→解決法は【あなた自身の選択】

 

さて、今回は以上です。

 

ここまで話をきいてくれた あなたに、心から感謝を。

本当にありがとう。

 

 

 

（参考 文献：『パーソナリティーを科学する 特性５因子であなたがわかる』『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

 

 

 

高いモチベーションも期待できないまま、出世や昇進・昇給のチャンスからも見放される “悲痛の未来” を。

 

まともなスキルアップも見込めないまま、低収入・低賃金へと追いやられていく “不幸すぎる末路” を。

 

 

でも、だいじょうぶ。

 

 

わたしは、そう強く信じます。