にゅー

こんにちは！にゅーです。

仕事に悩む男性

もう嫌だ…会社に行くのがツラい…。

仕事で成果を上げても、だれにも評価されない…こんな毎日じゃ、モチベーションが上がらないよ。。

仕事に悩む女性

努力を認められないことが、こんなに苦しいだったなんて…メンタル的にキツ過ぎる。。

インセンティブもなければ、昇給・昇進も見込めないし…このさきの将来が不安すぎて。。

どうすればいいんだろう…。

↑以上のような悩みに お答えします。

それでは、さっそく本題に入りましょう。

【絶望】仕事で評価されない→やる気・モチベーション改善術２選で【科学データをもとに解決】

【悔しい】評価されないせいで、仕事のモチベーションが…→突破口は『将来の自分像』⁉︎

【必読】当記事では、あなたのキャリアの苦しみを解消すべく、科学的なデータをもとに、打開策を発信していきます。

わたしと一緒に、対策を練っていきましょう。

…

…ここで１つ、イメージしてみてください。

５年…１０年後の未来を考えたとき、いまの職場で働いている「あなた自身の姿」が想像できるでしょうか？

あるいは、仕事で評価されない現状のまま、ご自身のキャリア形成に「前向きなイメージ」が持てますか？

（参考 文献：『スタンフォードの自分を変える教室』『最高の体調 ACTIVE  HEALTH』）

にゅー

まとめると、将来のキャリアが「現在の延長線に無い」と感じる人ほど、メンタルが悪化し、金銭的にも失敗しやすくなるのですね。。

（参考 文献：『４０２１の研究データが導き出す 科学的な適職』『幸せな選択 不幸な選択行動科学で最高の人生をデザインする』）

分かりやすくいうと、会社・上司から評価されない環境なほど、仕事へのやる気や達成感が損なわれやすくなるのです。

なので、わたしたち労働者にとって「会社で認められないこと」は、業務パフォーマンスに関わる “死活 問題” 。

職場へのネガティブ感情を抱え込むことで、適切に成果・実績を上げられなくなる危険“大” なのです。

「会社から評価されなくて、仕事のモチベーションが…」を克服する “第一歩” は、『将来のキャリア像』にアリですよ。

【大悲報】社内 評価 ≠ 圧倒的な仕事パフォーマンス⁉︎

とはいえ、↓以下のような言い分もあるかもしれません。

上司

会社の仕事は「分業」と「役割 分担」が前提なんだから、いち個人が評価されないなんて当然だ！

みんな苦しい思いしながら、それでもガマンして働いてるんだ！ 泣き言をいうんじゃない！

社内で認められたいなら、ほかの人の “倍 以上” も努力して、シッカリと実績を出すのが先決！

かなり筋肉質な意見ですが、、たしかに↑上記にあるとおり、じゅうぶんな成果を上げれば、社内 評価がアップする期待 “大” 。

となれば、ここは１つ「会社に認められるまで、実績を挙げることに徹する」のも一手かもですね。

ただ一方で、そもそも論として「仕事の成果・実績」が、社内 評価と “無関係” だという可能性も…あると思いませんか？

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済出版社』）

にゅー

まとめると、上司に可愛がられる「社内 政治が上手な人」のほうが、人脈を築きやすいうえ、職場 評価も高まりやすい傾向に…！

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済出版社』）

にゅー

反対に、高い実績を出す “デキる社員” ほど、直属の上司から「可愛げのないヤツ」として疎（うと）まれる傾向に。。

…以上のように、科学データに照らしてみると、会社から評価されるかどうかは、仕事の成果・実績とは “無関係” 。

むしろ、組織内で「立ち回りが上手い人」のほうが、人事や上司から評価されやすく、昇進・昇給もしやすいのですね。

このさき４５年 以上も「頑張ってるのに、まったく評価されない…」と悩みつづける “暗い未来” を。

悔しさ・理不尽さに歯ぎしりしながら、不公平な人事 評価に失望する “悲しすぎる末路” を。

…そんなキャリア、あんまりだと思いませんか？

にゅー

「社内 評価が不満で、モチベーションが上がらない…」と悩むときこそ、科学を味方に対策していきましょう！

【やる気アップ】仕事で評価されない…→モチベーションを改善させる【２つの突破口とは？】

…ここで１つ、あなたに質問させてください。

あなたには、会社から評価されないこととは無関係に、人生で成し遂げたい「夢」や「ゴール」がありますか？

あるいは、高いモチベーションを維持できるような「働く目的」や「大切な価値観」を お持ちでしょうか？

（参考 文献：『目的の力ー幸せに死ぬための「生き甲斐」の科学』『スタンフォードのストレスを力に変える教科書』『最高の体調 ACTIVE HEALTH』）

にゅー

まとめると、人生の目標を設定できている人のほうが、心身ともに健康で、経済的・キャリア的にも成功しやすいのですね！

もちろん、スキル アップや知識・経験を増やすことを、モチベーション対策の１つにするのも一手です。

能力アップにフォーカスできれば、あなた自身の「将来のため」と割り切って、仕事できるようになるかもですから。

ただ一方で、認知 行動療法でも活用され、科学的な根拠アリの『価値観の再認識』に目を向けるのもオススメ。

↓以下の記事では、転職 成功率を“３.７倍” もアップさせる『マイナス感情の吐き出し』についても、あわせて解説。

ぜひ ご参照くださいね。

（まとめ記事へのリンク）

【科学が証明】『複数の視点』を持つべし！

そして、ここからさきが本番。

あなただけに暴露しますが、、「仕事のやる気が…」を克服できない人の９６〜９８％には、１つの“失敗パターン” が。

分かりやすくいうと、仕事で評価されないというストレスに囚われ、ほかの打開策に目を向けられなくなっている。

シンプルに、視野が狭くなっているのですね。

…ストレートな言い方で、すみません。

しかし、確たる事実。

（参考 文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』）

残念なことに、、ストレス状態にあるときほど、かえって視野が狭まり、目のまえの課題に対処できなくなる傾向に。。

（参考 文献：『insight（インサイト）ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』『無理なく限界を突破する心理学 突破力』）

つまり、多角的な視点で見れる人のほうが、仕事で評価されない現状を突破しやすくなるのですね。

そこで、↓以下のように「べつの視点・考え方」で、今後のキャリア選択を捉え直してみるのも一手。

にゅー

「仕事で評価されないせいで、モチベーションが…」と感じるいまこそ、科学データを参考に行動していきましょう！

【まとめ】「評価されない仕事」へのモチベーション対策とは？→解決法は【あなた自身の選択】

さて、今回は以上です。

ここまで話をきいてくれた あなたに、心から感謝を。

本当にありがとう。

（参考 文献：『パーソナリティーを科学する 特性５因子であなたがわかる』『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

にゅー

まとめると、職場での評価・評判に振り回されがちな人ほど、経済的・職業的にミスりやすい傾向に。。

高いモチベーションも期待できないまま、出世や昇進・昇給のチャンスからも見放される “悲痛の未来” を。

まともなスキルアップも見込めないまま、低収入・低賃金へと追いやられていく “不幸すぎる末路” を。

でも、だいじょうぶ。

わたしは、そう強く信じます。

にゅー

人生の決定権は、あなたの手の中にありますよ！