↑以上のような悩みに お答えします。

 

 

それでは、さっそく本題に入りましょう。

 

【もう無理】給料が割に合わない仕事への対処法とは？→対策２選で【科学データをもとに解決】

【サボるが吉】割に合わない仕事がツラい…→給与に見合わない労働は『手抜き』で乗り切れ⁉︎

 

【必読】当記事では、あなたのキャリアの苦しみを改善すべく、科学的なデータをもとに、克服法を発信していきます。

 

 

わたしと一緒に、対策していきましょうね。

 

…

 

 

与えられた仕事 “だけ” をこなして、あとの業務は すべて「他人任せにする」か「徹底的に断わる」のがオススメ。

 

あるいは、社内 評価が下がらないギリギリのレベルを狙って、ゆっくりめに仕事を進行させていくのも一手ですね。

 

たとえば、↓以下のようなイメージ。

 

 

というのも、産業 心理学の研究によると、↓以下のことが確認されているのです。

 

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済新聞 出版社』）

 

 

もちろん、可能なら「給与 交渉」や「仕事量を減らしてもらう」などして、正当な評価を受けられるよう動くのもアリ。

 

…しかし、責任者や上司などに相談したところで、改善される見込みは小さく、むしろ「不満があるヤツ」と邪推される恐れも。。

 

なので、ここは１つ給料に見合わない仕事でヘトヘトになるより、ハード ワークを避けて “肩のチカラを抜く” が吉ですよ。

 

【大悲報】仕事の出来・不出来＝出世に無関係⁉︎

 

ただ一方で、マジメで責任感の強い あなたは、↓以下のように感じるかもしれません。

 

 

たしかに、社内で「仕事がデキる人」として認められたら、昇進・昇給して労働に見合った給料がもらえる可能性アリかも。

 

となれば、いまはガマンして割に合わない業務に耐え、のちのち良い思いができるよう「長期的な視点」で考えるのも一手。

 

…しかし、です。

 

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済新聞 出版社』）

 

 

会社 組織のメカニズムとして、もっとも美味しい思いができるのは「上長に可愛がられる人」で、仕事がデキる社員ではない。

 

…ご注意ください。

 

割に合わない仕事に耐え切ったところで、さいごには「はたらけど働けど、ラクにならず」となる危険 “大” なのです。

 

【真実】「給料 格差」の原因＝業種・部署の違い⁉︎

 

…ここで１つ、ご自身について振り返ってみてください。

 

周りの人たちとあなた自身について比べたとき、↓以下のように感じることはありませんでしたか？

 

 

かんたんにいうと、仕事量に対する給料が、あきらかに不平等で不公平だということ。

 

長時間 労働やハイレベルな業務、それから過度なプレッシャーを強要されるにも関わらず、給与は低いまま。。

 

 

…そう思いませんか？

 

（参考 文献：『権力を握る人の法則 日本経済新聞 出版社』）

 

 

とくに、割に合わない働き方を強要されがちなのは、↓以下の業種・職種なのだそう。

 

 

ですので、ここで１度「いまの仕事や職種は、企業に搾取されやすいタイプでは…？」と、自己 点検してみるのもアリですよ。

 

【処世術】退職 理由は「言い換え」で乗り切れ⁉︎

 

とはいえ、↓以下のような反論もあるかもですね。

 

 

たしかに、↑上記にあるとおり、企業の採用 担当者が期待するのは「これまでの経験を活かして、成果を出してもらうこと」。

 

なので、面接時に「じつは、割に合わない仕事を強要されていて…」とネガティブな理由を口にすると、マイナス評価かもです。

 

…しかし、１つだけ反論を。

 

 

 

いまの職場を変えるにしても、イチバンの目的は「あなた自身が、より良いキャリアを送れるようになること」のはず。

 

 “ウソも方便” とも言いますから、割に合わない仕事を強要された経験は「将来性に難アリだった」と言いかえればOK。

 

（参考 文献：『ずるー嘘とごまかしの行動経済学』『権力を握る人の法則 日本経済新聞 出版社』）

 

なので、こと採用の面接時にかぎっては、 ”正直者がバカを見る“ とも言えますね。

 

…さぁ、想像してみてください。

 

 

 

そんな生き方、絶対にしたくない。

いまの苦境から、なにがなんでも抜け出したい。

 

…そう思いませんか？

 

 

 

 

【科学で克服】割に合わない仕事、給与、働き方を脱却するには？→２つの打開策で【すべて解決】

 

 

…ここで１つ、あなたに質問させてください。

 

いまの「割に合わない仕事」を乗り切ったさきで、あなたの “やりたいこと” や “実現したいこと” が叶いますか？

 

また、給料に見合わない働き方をガマンしきったあとで、あなたが求めている「夢」や「目標」が手に入るでしょうか？

 

 

いちど、冷静に振り返ってみてください。

 

 

（参考 文献：『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

 

 

たとえるなら、合わない職場に居続けることは、野球アスリートに「サッカーの練習」を強制するようなもの。

 

バットを振るのが得意な野球 選手に、あろうことか「サッカーのピッチで活躍すべき！」だなんて、、おかしな話ですよね？

 

 

割に合わない仕事に苦しむいまこそ、あなたの “人生の指針” を再確認するのが吉ですよ。

ぜひ、ご参考くださいね。

 

 

【科学が実証】『選択肢の幅』を広げるべし！

 

 

そして、ここからが本題。

 

あなただけに暴露しますが、、「割に合わない仕事がキツい…」を脱出できない人の９７〜９９％には、１つの “共通点” が。。

 

 

いいかえると、いまの職場 “だけ” に意識が向いてしまい、ほかの選択肢・可能性を考慮（こうりょ）できずにいる。

 

シンプルに、視野が狭まっているのですね。

 

…きびしい指摘で、すみません。

しかし、確かな事実です。

 

（参考 文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』）

 

 

なので、割に合わない仕事に四苦八苦しているときほど、かえって適切な対処ができなくなるという “悪循環” に。。

 

（参考 文献：『insight（インサイト）ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』『無理なく限界を突破する心理学 突破力』）

 

 

企業コンサルタントが課題を解決するときや、考えに煮詰まったときに “打開策” として使われるテクニックの１つですね。

 

そこで、↓以下のような方法で「選択肢の幅を広げる」のも一手です。

 

 

 

【まとめ】割に合わない仕事のせいで、精神的にキツい…→たった１つの突破口は【あなたの行動】

 

さて、今回は以上です。

 

ここまで話をきいてくれた あなたに、心から感謝します。

本当に、ありがとう。

 

 

 

（参考 文献：『パーソナリティーを科学する 特性５因子であなたがわかる』）

 

 

…さぁ、イメージしてみてください。

 

あなたが協調的に振るまうことで得をするのは、会社の幹部や社長、それから企業の株主たちであって、あなた自身じゃない。

 

 

 

だいじょうぶです。

 

 

わたしは、そう信じています。