こんにちは！にゅーです。
もう無理…会社に行くのがツラい…。
仕事の内容よりも、人間 関係が最悪…業務的にはガマンできるけど、社員の人柄が悪すぎて。。
尊敬できない上司・先輩も多いし、人間性に難アリな同僚しかいない…人間性に問題ありすぎ。。
…でも、職務は嫌いじゃないから、できれば続けたいけど…仕事だからガマンすべき…？
どうしたらいいんだろう…。
↑以上のような悩みに お答えします。
▶︎【真実】業務内容より、人間関係を優先すべき？→解決策は『未来の自分像』⁉︎
▶︎科学的な「２つの改善策」で【すべて克服】※記事の後半にて詳細を解説
それでは、さっそく本題に入りましょう。
【最悪】仕事内容より、職場の人間関係が苦痛で…→２つの打開策で【科学データをもとに解決】
【真実】業務内容より、仕事の人間関係を優先すべき？→解決策は『未来の自分像』⁉︎
【注意】当サイトでは、あなたのキャリアの苦悩を解消すべく、科学的なデータをもとに、打開策を発信していきます。
わたしと一緒に、対策していきましょう。
…
５年…１０年後の将来をイメージして、あなた自身が「いまの会社で働いている姿が想像できるか？」が大切。
いまの「対人 関係が悪い職場」で、このさきも仕事し続けるイメージが持てるかどうか。
「現在の自分 × 未来のあなた自身」の つながりを、具体的に想像できるかどうか。
・ストレス抵抗力が改善
・借金やクレカの負債額が少なくなる
・自己コントロール力（自制心）が改善…など
（参考 文献：『スタンフォードの自分を変える教室』『最高の体調 ACTIVE HEALTH』）
まとめると、将来の自分が “いまの延長線にある” と感じられる人ほど、メンタルが安定し、金銭的にも成功しやすいのですね！
図解すると、↓以下のイメージ。
反対にいうと、どれだけ仕事 内容が良くとも、人間 関係が原因で「未来の自分」がイメージできないなら、、要注意。
とくに、統計データにもよりますが、職場を退職 or 転職する理由の８〜９割は「対人 関係の悩み」なのだそう。
「業務 内容よりも、良い人間 関係を選ぶべき…？」を解決する “打開の一手” は、『将来の自分像』にアリですよ。
【悲報】「職場の人間関係」に不満があると…⁉︎
とはいえ、↓以下のような反論もあるかもですね。
人間関係の問題なんて、どこの職場に行ってもあるものだ！ 弱音を吐くな！
どんな仕事 内容であれ、必死に努力していれば、いつか他の人にも認めてもらえるもの！
対人 関係について悩むまえに、まずは自分の仕事に全力で取り組むべきだぞ！
かなりキツい言い分ですが、、たしかに↑上記にあるとおり、どんなコミュニティであれ、一定数のイヤな関係は生まれるもの。
となれば、多少の人間 関係の不満は飲み込んで、いっそ「給料＝ガマン料」と割り切って働くのも一手かもですね。
ただ一方で、職場への疑念を持ち続けたまま、このさきも働き続ける “リスク” もまた…あると思いませんか？
その証拠に、組織 心理学の研究によると、↓以下のデータが確認されています。
（参考 文献：『幸せな選択 不幸な選択行動科学で最高の人生をデザインする』）
分かりやすくいうと、いまの会社に満足できていないなら、近いうちに仕事を辞めることになる…ということ。。
…さぁ、ご自身について振り返ってみてください。
人間 関係よりも業務 内容・給与を優先して、あなたは仕事に満足できるでしょうか？
「社会 経験を積むためだから…」と言い訳をして、本心にウソをついていませんか？
あなたが感じている「対人 関係の不満」は、将来的に “離職率の悪化” となって返ってくるリスクありですので。
【朗報？】仕事のやりがい＝『経験 年数』で解決⁉︎
（参考 文献：『４０２１の研究データが導き出す 科学的な適職』『影響力の武器ーなぜ、人は動かされるのか』）
わかりやすくいうと、わたしたち人間は「どんな業務 内容であれ、仕事をこなしていくうちに好きになる」。
科学的に見ると、キャリア選択で最優先すべきは、あなたの職場に「良好な人間 関係があるかどうか？」。
というのも、会社の対人 関係さえ良ければ、しぜんと↓以下のようなプロセスが期待できるからです。
↓
②勤続 年数が増加
↓
③仕事が好きになる
なので、生活に困らないレベルの給与・お金が保証されているなら、業務 内容よりも人との関わりを優先するのが吉。
…とはいえ、いきなり「すぐに転職！」と決断するわけにもいきませんよね。
生活費の問題もありますから。
▶︎撤退路の準備
「業務よりも、会社の対人 関係のほうがツラくて…」と悩むときこそ、科学を味方に対策していきましょう！
【科学で対処】会社の仕事内容よりも、人間関係が劣悪で…→２つの改善策で【完璧に克服】
・マイナス思考が改善
・ポジティブ気分が改善
・感情コントロール力が改善
・再 就職率が１４％→５３％にアップ…など
（参考文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』『insight（インサイト）ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』『マンガで分かる心療 内科ー第５巻』）
まとめると、定期的にマイナス感情を吐き出せる人のほうが、メンタルが安定し、転職 成功率が “３.７倍” もアップするのだとか！
たとえるなら、心に蓄積した職場ストレスを吐露することは、バケツいっぱいに貯まった水を洗い出すようなもの。
↓以下の記事では、心理カウンセリングでも利用される『筆記 開示（ひっき かいじ）』についても、詳しく解説しています。
ぜひ ご参考くださいね。
（まとめ記事へのリンク）
【科学が実証】『もしもの撤退路』を準備せよ！
そして、ここからさきが本題。
あなただけに打ち明けると、、「職場の人間 関係が…」を解消できない人の８割 以上には、共通の“失敗パターン” が。。
いいかえると、対人 関係のストレスで視野が狭くなり、ほかの解決策・選択肢を検討できなくなっているのですね。
…ストレートな指摘で、すみません。
けれど、確かな事実。
（参考 文献：『後悔しない超 選択術』『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』）
ちなみに、わたしは個人 事業主として働いている今でも、常に「３つの支援サービス」を “逃げの一手” に活用。
というのも、いつまで自前のビジネスで食べていけるかなんて、だれも保証してくれないから。
タダで利用できる大手サービスを “第２の刃” として確保しておくことで、万が一に備えているわけですね！
ことわざにもあるとおり、 “備えあれば憂いなし” 。
なので、断言できます。
「会社の仕事よりも、人間 関係が問題で…」と感じるいまこそ、科学データを参照しつつ動いていきましょう！
【まとめ】業務内容よりも、仕事の人間関係が悪すぎで…→唯一の突破口は【あなた自身の選択】
さて、今回は以上です。
ここまで話をきいてくれた あなたに、心から感謝します。
本当にありがとう。
（参考 文献：『ヒトはなぜ先延ばしをしてしまうのか』）
いま振り返ると、わたしが「あのとき行動して正解だった…」と思うのは、すべて『思い切って動き出したこと』。
このまま重要な選択を先送りにして、未来のキャリアを不安に思い続けるのか。
それとも、勇気を出して一歩 踏み出し、可能性ある将来にすべくスタートを切るのか。
だいじょうぶ。
ここまで、わたしの話に耳を貸してくれた懸命なあなたなら、きっと運命を明るくしていけるはずですから。
わたしは、そう信じます！
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