にゅー

こんにちは！にゅーです。

仕事に悩む男性

会社の人間 関係なんて、どうでもいいよね…。

職場は「利益を出す組織 or お金を稼ぐ場所」だから、ムダな対人 関係を作りたくないんだけど。。

仕事に悩む女性

１人で過ごしてると、社内の人から声をかけられてウザい…もっと割り切って働きたい。。

友だち作りしたくて、仕事してるんじゃないのに…でも、周りから「冷たい人」と思われるのも、ねぇ。。

どうしたらいいんだろう…。

↑以上のような悩みに お答えします。

それでは、さっそく本題に入りましょう。

【仕事の真実】職場の人間関係はどうでもいい、けど…？対策２選で【科学データありで解決】

【大正解】仕事の人間関係なんて、どうでもいい？→職場では『割り切って働く』でOK！

【必読】当サイトでは、あなたのキャリアの悩みを解消すべく、科学的なデータをもとに、打開策を発信していきます。

あなたと同じく「仕事の関係＝どうでもいい」と考える私と一緒に、対策していきましょうね。

…

あなたの「職場の関係＝どうでもいい」という考えのとおり、会社の人たちとは “ドライに接する” が吉です。

（参考 文献：『４０２１の研究データが導き出す 科学的な適職』）

にゅー

まとめると、働くことを「お金を稼ぐ方法の１つ」と解釈できる人のほうが、作業の上達が早く、メンタルも安定しやすいのです！

反対に、会社の人間 関係に「私情（個人的な感情）」を持ち込みがちな人ほど、マイナス感情に苦しみやすいのだそう。

学校と違って「友だち作りの場所」ではないので、仕事場では割り切った関係でいるほうが、効率的に生きやすい。

（参考 文献：『４０２１の研究データが導き出す 科学的な適職』）

にゅー

まとめると、合理的な思考で仕事に取りくめる人のほうが、職場に満足しやすく、生産性もアップしやすくなるのですね！

くり返し、あなたの「職場の人間 関係＝どうでもいい」という考えは、科学データから見ても “大正解” 。

きっと、あえて口には出さずとも、あなたの仕事ぶりに好印象を抱いている上司・先輩もいるはずですよ。

【注意】「考え方の合わない会社」に居続けると…⁉︎

とはいえ、↓以下のような反論もあるかもしれません。

ビジネスマン②

でも、、日本の企業では「可愛がられる部下＝出世しやすい」っていう風潮もあるし。。

打ち解けやすくてフレンドリーな人のほうが、昔ながらの社風がある会社では、生き残りやすいんじゃ…？

なにより、日本では「同調 圧力」が強いから、じぶんの意思で突き通す人は敬遠（けいえん）されるかも。。

たしかに↑上記にあるとおり、わが国では「甘えの文化」の影響あってか、上司と部下の “ 師弟 してい 関係 かんけい” が美徳とされがち。

反対に、唯我 独尊（ゆいが どくそん）で一匹狼なタイプは、会社 組織では肩身のせまい思いをしやすい傾向に。。

「職場の人間 関係なんて、どうでもいい」という考えで社内の人と接したとき、 怪訝 けげんな顔をされませんでしたか？

過去に飲み会・ランチを断ったとき、周囲から 煙 けむたがられるような経験をしたことはなかったでしょうか？

…じつは、会社の人との考え方がにミスマッチがあることは、科学的に見ても “大きな落とし穴” の１つ。

（参考 文献：『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

にゅー

まとめると、会社との不一致を放置しがちな人のほうが、ストレス状態が悪化し、業務 成果も上げられなくなるのですね。。

たとえるなら、合わない職場 環境で働き続けることは、サッカー選手がバレーコートの上で練習しつづけるようなもの。

サッカーのアスリートとして名を上げたいなら、ピッチ（グラウンド）のうえで活躍してこそだと思いませんか？

「仕事の人間 関係＝どうでもいい」という価値観が受け入れられず、あなたの本領を発揮できなくなる “暗い未来” を。

あなたの合理的・効率的な考え方を否定され、将来的なキャリア アップすら奪われていく “絶望の末路” を。

…そう感じませんか？

にゅー

「考えが合わない人との関係とか、どうでもいい…」と感じるときこそ、科学を味方に対策していきましょう！

【科学で解決】仕事の人間関係＝どうでもいい！→職場の問題を解決する【２つの打開策とは？】

…ここで１つ、ご自身について振り返ってみてください。

あなたには、生涯を賭（と）してでも追いかけたいと思える「人生の目的」や「生きがい」はありますか？

あるいは、心の底から達成したいと感じる「生きる目標」や「大切な価値観」を お持ちでしょうか？

（参考 文献：『目的の力ー幸せに死ぬための「生き甲斐」の科学』『スタンフォードのストレスを力に変える教科書』『最高の体調 ACTIVE HEALTH』）

にゅー

まとめると、夢・人生のゴールを明確化できている人ほど、メンタルが安定し、キャリア的・経済的にも成功しやすい傾向に！

たとえるなら、あなた自身の価値観をハッキリ理解することは、キャリアという海を泳ぐ “道しるべ” を持つようなもの。

↓以下の記事では、認知 行動療法でも活用される『ACT』という技法を参考に、あなたの価値観を再確認していきます。

ぜひ ご参照くださいね。

（まとめ記事へのリンク）

【科学が実証】『万が一の次善策』を用意せよ！

そして、ここから先がメインテーマ。

あなただけに打ち明けますが、、「職場の人間 関係が苦痛で…」を克服できない人の９割 以上には、１つの“共通点” が。。

分かりやすくいうと、いまの会社に留まることだけに囚われ、ほかの打開策・解決策を検討できずにいる。

シンプルに、視野が狭くなっているのですね。

反対に、仕事の人間 関係をものともしないビジネス パーソンほど、常に転職 or 退職できるよう “逃げ道” を備えている。

みんな口にしないだけで、いつでも職場の関係を断ち切れるように、 “起死 回生の一手” を確保しているものなのです。

…そうでなくては、厳しいビジネスの世界では生き残れず、職場のムダな対人 関係に巻き込まれてしまいがちなので。

（参考 文献：『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える１００の科学的メソッド』『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

図解すると、↓以下のようなイメージですね。

ことわざにもある通り、 “備えあれば憂いなし” です。

なので、断言できます。

にゅー

「職場の人間 関係が煩わしい…どうでもいい…」と悩むいまこそ、科学データを参考に動き出していきましょう！

【まとめ】職場の人間関係＝どうでもいい！→仕事の悩みを払拭する方法とは？【答：あなたの行動】

さて、今回は以上です。

ここまで話をきいてくれた あなたに、心から感謝します。

どうもありがとう。

（参考 文献：『パーソナリティーを科学する 特性５因子であなたがわかる』『残酷すぎる成功法則ー９割 間違える「その常識」を科学する』）

にゅー

まとめると、職場の空気に合わせがちな人のほうが、経済的・金銭的に失敗し、キャリア選択にもミスりやすいのですね。。

なので、ありがちな「職場の人とは、仲良くすべき！」といった社会の常識・世間のルールに迎合するのは、、NG。

冒頭でも お話したとおり、あなたの合理的・効率的な価値観は、あなた自身のキャリア形成に役立つ “洗練された考え” 。

…しかし、どうでもいい職場の人間 関係に巻き込まれることは、将来的なステップ アップの “足かせ” になる危険が。。

このさき４０年 以上も、神経をすり減らしながら、考えの合わない人たちと過ごす “苦痛の未来” を。

反対に、いまの状況を打破すべく行動し、将来の可能性に向けて動き出す “希望ある未来” を。

このさきの運命を明るくできるかどうかは、いまこの瞬間の『あなた自身の選択しだい』です。

でも、だいじょうぶ。

にゅー

わたしは、そう信じていますよ！

人生の決定権は、あなたが握っています。