
こんにちは!にゅーです。

もう限界…いまの仕事を辞めたい…転職したい。。
でも、じぶんが何をしたいのかが分からない…やりたいこともない。。
情熱を持てることもないし…でも、いまの職場にいるのは違う気がする。。
こんな曖昧な状態じゃあ、職探ししても見つからないかもだよね。。
どうしたらいいんだろう。。
↑以上のような悩みに お答えします。
▶︎【仕事辞めたい】やりたいことを見つける方法→『現状の把握』に答えアリ⁉︎
▶︎科学的な「2つの打開策」で【完全に解決】※記事の後半にて解説
それでは、さっそく本題に入りましょう。
【警告】仕事辞めたいけど、何がしたいか分からない…→対策2選で【科学データを基に解決】
【仕事辞めたい】でも、何がしたいのか分からない…→『現状の把握』で【やりたいことを発見⁉︎】
【注】当記事では、科学的なデータをもとにして、あなたの仕事の悩みを克服すべく、情報 発信していきます。
わたしと一緒に、対策法を学んでいきましょう。
…
あなた自身について “客観的に” 知ることが、キャリアの悩みを解消する克服策。
・ストレス抵抗力が改善
・不安感、イライラが改善
・問題 解決スキルがアップ…など
(参考 文献ー『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える100の科学的メソッド』)

まとめると、自己 分析・状況 分析ができる人のほうが、問題 解決ができ、仕事の悩みを解消しやすいということ!
なので、あなた自身の「やりたいこと」に目を向けるのと同じくらい、「やりたくないこと・嫌いなこと」にも注目すべき。
たとえるなら、好きな食べ物は見つけられなくとも、じぶんの「嫌いな料理」は理解しておいたほうがいい。
…さぁ、いちど振り返ってみてください。
あなたに「仕事 辞めたい…」と感じさせる職場には、どんな特徴がありますか?
参考までに、↓以下の「職場の問題」を参照しつつ、あなたの「嫌いなこと・イヤなこと」を見つけてみてくださいね。
・給料が少なく満足できない
・退屈な業務を強制されている
・上司や先輩のことを尊敬できない
・プライベートの時間が犠牲になっている
・サービス残業が多くて生活に余裕がない
・他人の期待に応えるためだけに働いている…など
【朗報】「やりたいこと」は不要⁉︎
ちなみにですが、「やりたい仕事が無くて…」という悩みは、まったく問題ナシ。
というのも、組織 心理学の研究によると、↓以下のことが明らかにされているから。
さらに、べつの研究データによると、↓以下のことも証明されています。
(参考 文献:『4021の研究データが導き出す 科学的な適職』)

つまり、いま適職に就いている人たちは、あなたと同じように「何がしたいか分からない…」の状態からスタートしているのです!
なので、焦ることはありません。
不安になる必要もナシ。
明確に「やりたい仕事」がないからといって、無理に見つけることはありませんよ。
むしろ、安易に「憧れ」や「好き」をベースに仕事を選びがちな人ほど、離職率が悪化しやすい傾向にあります。

つまり、過度に「仕事への期待」をする人のほうが、結果的に職業 選択をミスりやすいということ。。
くり返しですが、やりたいことが決まっていなくとも、「仕事を辞めたい…」と思うことに、なんら問題はありません。
断言できます。
「何がしたいのか分からない…」と悩む あなたは、惰性で働いている会社員たちよりも、確実に先を進んでいると。
【真実】適職・転職に就くヒント=過去の経験
というのも、産業 心理学の研究によると、↓以下のことが証明されているから。
(参考 文献:『4021の研究データが導き出す 科学的な適職』『影響力の武器 なぜ、人は動かされるのか』)
つまり、あなたが過去にコストを費やしてきたことが、やりがいのある「適職・天職」になる確率が高いということ。
…さぁ、イメージしてみてください。
むかし、苦労して取得した資格・スキルなどはありませんでしたか?
若かりし頃に、寝食を忘れるほど夢中になり、没頭できたことはなかったでしょうか?
ムダな空回りを回避できますので。
▶︎選択肢の幅を広げる

「仕事辞めたい…でも、やりたいこともない…」と苦しむときこそ、科学を味方に対策していきましょう!
【真実】何がしたいのか分からない…→「仕事辞めたい」を解決する対策2選で【解決せよ】
じつは、じぶんの価値観を見つめ直し、仕事観と結びつけて再解釈することで、適職に巡り合う確率が大幅にアップ。
・仕事 満足度がアップ
・モチベーションがアップ
・問題 解決スキルがアップ
・やりがいを感じやすくなる
・仕事に情熱を持ちやすくなる
・ポジティブな感情や行動が増加…など
(参考 文献:『4021の研究データが導き出す 科学的な適職』)

まとめると、価値観と仕事を結びつけられる人のほうが、適職・天職に出会う確率がアップするということ!
たとえるなら、あなたの価値観を深く知ることは、キャリアという大海を泳ぐための “コンパス” を手にするようなもの。
↓以下の記事では、認知 行動療法でも使われる『ACT』という技法を参考に、あなたの価値観に接近していきます。
ぜひ ご覧くださいね。
【科学的に効果アリ】複数の選択肢を持つべし。
…さぁ、ここから先が本番です。
シンプルに、視野が狭くなっているのですね。
(参考 文献:『超ストレス解消法 イライラが一瞬で消える100の科学的メソッド』)
(参考 文献:『insight(インサイト)ーいまの自分を正しく知り、仕事と人生を劇的に変える自己 認識の力』)
そこで、↓以下のような方法で、あなたが選べる「仕事の選択肢」を広げるのも一手。
・友人、知人に話を聞く
・職種の数について調べる
・就職、転職イベントに参加
・転職 支援サービスを活用する…など
【解決法】大手サービスを活用し倒せ⁉︎
というのも、ひとり孤独に「仕事 辞めたい…」「自分は何がしたいのか…」と向き合うのは、、「苦痛」そのものです。
たとえるなら、知らない街に1人、ポツンと放り込まれるようなもの。
…さぁ、イメージしてみてください。
信じられる人も、頼れるものも1つとして無い。
お金と時間だけが、ムダに浪費されていく。
ただ一方で、「営業トークに乗せられそうで怖い…下手なエージェントに当たるものイヤだし…」という心配があるかも。
でも、大丈夫。
まったく心配 無用です。
そして、支援サービス8社 以上を比較・検討した結果、わたしの結論は“大手が最強” 。
たとえるなら、大手 支援サービスを使い倒すことは、1,000名 以上もの専属スタッフを “同盟者” にするようなもの。
あなたの仕事 選びを成功させるべく、完璧な教育を受けたアドバイザーを “サポーター” に引き込むのが吉ですよ。
▶︎第3者 視点で あなたのPRポイントを指摘
▶︎あなただけの “非” 公開求人を紹介してくれる
▶︎専属スタッフに面接・書類 対策を一任できる
▶︎ブラック企業を除いた求人だけを探してくれる…など
…ここで1つ、考えてみてください。
↓以下の2つのいずれかを利用するとき、どちらが安全に使えると思いますか?
→求人数は数百〜数千 件くらい
→ “非” 公開 求人を含め6万〜11万 件の求人数
きっと、信頼が保証 済みの大手サービスのほうが、どこぞの知らん会社よりも安全に利用できるはず。
そして、サービス登録はカンタン。
本記事の終わりにリンクを貼っておきますので、必要 事項を入力するだけ。
とてもシンプルですよね。
正直にいうと、以上のメリットがある支援サービスを使わないなんて、、もったいなさ過ぎる。
ほんとうに、もったいないことです。
当記事での話を聞いてくれた聡明な あなたには、より良質な “大手 転職サービス” がマッチしています。

ここだけの話、、わたしが「このさきのキャリアをどうしたら…」と苦しんでいたときは、転職サービスを “活路” にしていました!
いうまでもなく、支援サービスのメリットを実感できるのは、じっさいに行動して登録した人だけです。
ぜひ、あなたにも大手サービスの信頼+安定を体験して欲しい。
そう強く思います。

「仕事で何がしたいのか分からない…」と感じるいまこそ、科学データを参考にしつつ、動き出しましょう!
【断言】仕事辞めたい…→「何がしたいか分からない」を克服する方法とは?【行動すること】
さて、今回は以上です。
ここまで話を聞き進めてくれて、どうもありがとう。
とくに、「仕事キャリアの悔やみ=人生レベルでの後悔」だと分かっています。
…さぁ、考えてみてください。
現状 維持に甘んじて、行動を先送りにしていると、このさきにあるのは「人生の後悔」という ”暗い未来“ かも。。
反対に、いますぐ動き出すことで得られるのは、じぶんでキャリアを選択できたという”自分への信頼“ と ”明るい未来“。
…あなたが望むのは、どちらの未来ですか?

仕事の悩みを払拭すべく、いますぐ行動していきましょう!
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